Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yönetici İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli ve deneyimli bir Yönetici İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyonda, şirketimizin üst düzey yönetim pozisyonları için en iyi yetenekleri bulma, değerlendirme ve işe alma süreçlerini yöneteceksiniz. İşe alım stratejileri geliştirmek, aday havuzunu genişletmek ve şirketimizin liderlik ekibini güçlendirmek için çalışacaksınız. İdeal aday, işe alım süreçlerinde derin bir bilgiye sahip, mükemmel iletişim becerileri olan ve üst düzey yöneticilerle etkili bir şekilde çalışabilen bir profesyonel olacaktır. Bu rol, hem şirket içi hem de dışı kaynaklardan en iyi yetenekleri çekmek ve işe almak için stratejik bir yaklaşım gerektirir. Ayrıca, aday değerlendirme süreçlerini optimize etmek ve işe alım süreçlerini sürekli iyileştirmek için yenilikçi yöntemler geliştireceksiniz. Şirketimizin büyümesine ve başarısına katkıda bulunacak liderleri bulmak ve işe almak için tutkulu bir profesyonel arıyoruz. Eğer işe alım süreçlerinde uzmanlaşmış, sonuç odaklı ve stratejik bir düşünce yapısına sahipseniz, bu pozisyon tam size göre olabilir.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Üst düzey yönetim pozisyonları için işe alım stratejileri geliştirmek.
- Aday havuzunu genişletmek ve potansiyel adaylarla iletişim kurmak.
- Aday değerlendirme süreçlerini yönetmek ve optimize etmek.
- Şirketin liderlik ekibini güçlendirmek için en iyi yetenekleri belirlemek.
- İşe alım süreçlerini sürekli iyileştirmek için yenilikçi yöntemler geliştirmek.
- İş ilanlarını hazırlamak ve doğru platformlarda yayınlamak.
- Adaylarla mülakatlar düzenlemek ve değerlendirme raporları hazırlamak.
- Şirketin işe alım hedeflerine ulaşmasını sağlamak.
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili bir alanda lisans derecesi.
- Yönetici işe alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyim.
- Mükemmel iletişim ve müzakere becerileri.
- Stratejik düşünme ve problem çözme yeteneği.
- İşe alım süreçlerinde kullanılan araçlar ve yazılımlar hakkında bilgi sahibi olmak.
- Sonuç odaklı ve detaylara dikkat eden bir yaklaşım.
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve liderlik becerileri.
- Gizlilik ve profesyonellik standartlarına uygun çalışma.
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yönetici işe alım süreçlerinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve bunu nasıl aştınız?
- Bir adayın şirket kültürüne uygun olup olmadığını nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım stratejilerinizi nasıl geliştiriyorsunuz?
- Birden fazla pozisyon için aynı anda çalışırken önceliklerinizi nasıl belirlersiniz?
- Bir adayın yeteneklerini ve potansiyelini doğru bir şekilde değerlendirmek için hangi yöntemleri kullanıyorsunuz?
